关于开展2023年度医院医务人员医德医风考评的通知

关于开展2023年度医院医务人员医德医风

考评的通知

 

根据《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》卫办发【2007】296号文件精神,现将我院2023年度医务人员医德医风考评有关事项通知如下：

一、指导思想   

以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，持续推进“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育工作落实落细，切实践行社会主义核心价值观，不断提高医务人员职业道德素质，进一步规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、优化医疗环境。

二、考评范围

全院卫生专业技术人员和窗口科室人员（以下统称医务人员）。

三、考评的主要方法

医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价，写出年度自我总结。

（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，成立考核小组（成员必须3人以上），考评小组须包括科主任（副主任）、护士长。由科室考评小组根据医务人员在日常医疗活动中的医德医风情况进行评价。

（三）单位评价。由医院医德考评领导小组实施，根据自我评价、科室评价，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每名医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。

四、成立医德医风考评工作领导小组

组  长：荆  涛  田永杰 

副组长：朱旺泉  

成  员：刘  燕  张  红   徐晓兰   张彩云

  薛  梅  周  凯   程丽萍   牛红云  

各科室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在人教科，刘燕兼任办公室主任。

五、医德考评结果

科室医德考评结果分为四个等级：优秀（总评分95分以上含95分）、良好（总评分80—94分）、一般（总评分60—79分）、较差（总评分60分以下）。被确定为优秀等次的人数，占本科室考评总人数的30%。医院医风考评工作领导小组根据科室考评结果，按照优秀人数不超过科室总人数15%的比例确定为优秀等次。

五、评选结果的运用

医德考评结果，作为年度评先评优的依据，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用挂钩。医德考评结果较差的，年度考核为基本合格或不合格。

六、医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果认定为较差：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

七、时间安排

2024年1月19日前，各科将医德医风考评表、医德医风承诺书统一报送人教科。    

 

附件1：医务人员医德医风量化考评表

附件2：医德医风考评表

附件3：医务人员年度工作总结

附件4：医德医风承诺书

 

 

 

淮北市第四人民医院      

2024年1月3日